芯

YDIから「理念先行型会社」とかの話を聞いていて，感じたこと．

これは決して組織だけでなく，人間そのものにも当てはまるということ．

他人に言われたから何かをやる．
そうした考えでは，大きな何かを成し遂げることはできまい．

自分がやりたいから，自分でやると決めたからやる．
それは，自分自身の問題であるから，他人にどうこう言われようが，関係ない．やるからにはやるんだ．

トップアスリート，成功している会社の社長，事業家，親分

大人物と呼ばれるような人間ってみんなそうであるはず．

自分の中に柱があって，それは決してぶれない．

その柱は利益や損得とは関係のないところにある．

それは自分勝手と言われようが，不器用と言われようが，ムダだと言われようが，「自分自身そのもの」であるため，動かすことは出来ない．

けれども，ぶれることがないから，風当たりの厳しいときほど強い．

景気が良いとき，調子が良いとき，流れが良いときは，柔軟な考え方のほうが強いことがあるかもしれない．

けれども，それではヒトはついてこない．

ヒトは芯のある，強いひとにあこがれる．

どれだけ堅く，ぶれない芯を持つことができるか．

優れた理念とは堅い芯のようなもの．全てが堅く，ぶれない理念の下で決定され，動く．
判断基準がぶれないから，誰にも理解ができる．たとえ，反対意見だとしても，理由をもった反対意見が生まれる．そうして組織は，人間は成長していく．

理念を持つことは簡単．それをいかに堅くできるか．ぶれずに通せるか．それが難しい．