フォロワーが重要

今週の金曜日の夜，東京外国語大学で行われるリーダーシップトレーニングの講師を務める．

実技はトレーニング関係なのだが，講義は一任されている．

リーダーとは何か．リーダーに求められるものは何か　について偉そうに語った後，トレーニングと理念について話をしてこうようと思う．

集団があってこそのリーダー．

松井先生のブログでも紹介されていたが，この映像は大変興味深い．

優れたリーダーがいると優れた集団になるのか．

優れた集団には優れたリーダーがいるのか．

いや，違う．

優れたリーダーシップを発揮するには，優れたフォロワーが必要となる．

リーダーがなんでもやる，出来る必要はない．

フォロワーに「助けてもらう」ことが重要だ．

リーダーは理念を掲げ，方向性を示すことが重要で，その理念に賛同してくれるフォロワーを集め，実務はフォロワーによって進められる．

つまり，リーダーに求められるのは求心力であり，決して仕事ができるとか，戦いに強いとかだけが重要ではないということだ．アル意味，上の映像のように一見するとバカにみえる人間でも良い．魅力があればだ．

では，どうやって他人を惹きつけるのか．

そこは理念であり，その理念の伝え方，掲げ方が鍵を握る．

よし．陸上部のリーダーとして，MNBは仕事をするのをやめよう．

フォロワーである学生を大事にし，学生にぜーんぶやってもらおう．

最終的にはMNBがいなくなっても大丈夫なようにすることが目標．ってこれは前にも書いたか．

ただ，牽引する者としてMNBは存在すればよい．