土曜日から再出発

陸上部は今，5日間のオフ期間です．

土曜日に全体集合をして，冬期練習が開始されます．

その期間中，ほとんど全てのブロックにてミーティングがありました．

もちろん，冬期練習の流れ，そして再度学生競技者として正さなければならないことを，みんなで確認するためです．

これだけの巨大な組織になると，各ロックごと，パートごとがしっかりとまとまらないと，上手く運営ができないのだ．

問題なのは，そのまとまり方．

長が，どういうリーダーシップを発揮するか．

MNBが考える良いリーダーというのは，下にあるようないくつもの顔を持つ者．

仁 徳と礼を持って部下に接し，苦楽を共にできる．
義 強い責任感があり，その場しのぎを潔しとしない．
礼 地位が高くとも傲慢にならず，正直で我慢強い．
智 その知識と経験をもって，何事にも臨機応変な態度をとれる．
信 信賞必罰を持って部下に対し，物事の善し悪しを明確にできる．

そして，リーダーにとっては器の大きさも重要である．
仲間の言うことに，自分の考えをいちいち左右させてしまっては，数名を引き連れるにとどまるだろう．
仲間の不平不満を言葉の端から察し，信義に厚く慎み深いものは十数名を引きれることができる．
不平不満の処理に関して，強引なようで実は周到．その言動の深さを後から気づかせることができれば，数十名の仲間がついてくるだろう．
その熱い心が外見，言動に滲み出てきており，常に誠実であり，仲間の苦労を思いやることができれば，数百名の仲間が後押ししてくれるだろう．

リーダーだからといって気張る必要はない．

それでも，下は自分を頼りにしているということを忘れてはならない．

自分がまだ数名しか率いることができないと感じれば，その数名と共に成長していけば良い．1人で数名を率いるものが3人いれば，10人はゆうに率いることができる．

地位が人を作る．成長した人間にはあこがれのまなざしが向けられる．
それを自覚し，前を向くことができれば器は自然と大きくなる．

主将，主務，副主将，副務，データバンク委員長，そしてブロック長とパート長．

下は君たちを見ている．

上も君たちを頼りにしている．

土曜日から再出発だ．頑張ろう．