組織と津波

部が強くなるためには，組織づくりが必要不可欠であると思う．

これはMNBの経験でもあり，いわゆる「強豪校」と呼ばれる大学や，様々な「トップカテゴリー」に属するチームをみても明らかである．

そして，その組織作りには必ず「熱意」と「時間」が必要になる．

例えば役職を新設するとする．

教育機関レベルでの部活動であれば，通常は競技者がそれを担当しなければならなくなる．

競技者は，文字通り「競技をすること」「競技力を高めること」を最大の目的として部に所属しているだろうから，普通はいやがる．

でも，なんとか頼み込む，もしくはこちらの権力を振りかざして「無理矢理やらせる」．

結果，フェードアウトする．

何故か．

それは「組織をしっかり作ることが競技力向上につながる」ということ，そして「個人の成長にもつながるということ」を理解していないからである．

学生はとかく「直感的に向上が期待できるもの」には飛びつくが，そうでないもの，得体のしれないものを敬遠する．

まあ，学生に限ったことではないが．

そこで，なんとか「組織の重要性」と説く．

これに熱意がいる．

自分の行動から派生する未来が予測できるような，強烈に頭の賢い学生ならば自分から進んで実行するだろうが，残念ながらそういう者は非常に少ない．
なにせ「学生」だからだ．

だからこそ，指導者側の人間達が組織の重要性を説く必要があるのだ．

それは「口で言うだけ」ではダメ．

いや，正確に言うと，言うことを「聞かせる」のではなく，「聞いてもらう」ことが必要だということ．

MNBが何度もいっている「信頼」を勝ち得ることである．

そのためには色々な方法があるが，それは教育者の個性にもよるだろう．

出来ないと思っていること，やりたくないと思っていることをどうやってやってもらうか．

我々の大きな役目のひとつである．

さて，我が陸上部では昨年より「データバンク」と「競技会運営」という委員を新設した．
競技会運営は文字通りの仕事だが，データバンクに関しては獅子奮迅の活躍ぶりである．
これはもちろん，YDIのおかげでもある．

なにせ記録の集計からHPの管理運営まで一手に引き受けてくれているのだから．

しかし，彼らが残してきた実績は，確実に本陸上部の名物になっており，なによりも我々の活躍情報（？）の発信源にもなっているのだ．

そしてそれを見た外部の方々，親御さんたち，高校の指導者たちが評価をしてくださる．

そして，「あそこはなかなかやるな」と評判を良くしてくださるのだ．

一人の人間ができることは少ない．

一滴の水で乾きが止むことはない．

しかし，一人の人間によって生じる影響は計り知れない．

一滴の水で生じる波紋は津波にもなりうるのだ．

いつしか大きな津波を起こし，日本全国を覆いたいものだ．