他人を縛るな！
他人を縛らないこと．
影響力の大きな人ほど，それが重要になってくる．
学生にチヤホヤされている先生．
けれども，普段チヤホヤしてくれる学生が，他の先生のことを褒めたりすると，突然イヤな顔をする．
そりゃ人間だもの．そういった気持ちはあって当然．
だけど，その学生の気持ちや行動までしばってはいけない．
それは組織でも重要．
「派閥」や「学閥」のメリットもあるかもしれないけど，それを活かそうとしすぎると，デメリットが浮かび上がる．
そして極めて窮屈な組織になり，リーダー以外の人間，つまりリーダーをリーダーたらしめているフォロワーが息苦しくなり，結果として凝り固まった，魅力の薄い組織になってしまう．
管理は重要．けれどもタイミングの合った解放はもっと重要．
